仲裁机构与法院在处理劳动纠纷中的职能区别？1. 前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请···
劳动工伤赔偿与社保待遇冲突吗？根据我国相关法律规定，工伤保险是国家和社会通过立法强制实施的对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、生活保障、经济补偿···
2024公司强迫员工签离职协议是否合法? 公司强迫员工签离职协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何单位或个人不得···
2024工伤鉴定的流程是怎样的? 2024年工伤鉴定的流程主要包括以下步骤： 1、提出工伤认定申请：用人单位应自职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为···
试用期生病会被解除合同吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，应当享有医疗期。在医疗期内，雇主不能随意解除劳动合同。只有···
怀孕期间试用期能解约吗？1. 劳动法对孕期女职工的特殊保护：《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条···
疑似歧视性试用期辞退怎么维权？1. 识别歧视行为：首先需要明确何为“歧视性试用期辞退”。根据《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》的相关规定，劳动者在试用期内享有···
工伤索赔时效有多长？1. 工伤认定申请时效：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害···
试用期评估标准明确吗？1. 试用期设定的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但必须遵循法定期限限制。试用期···
劳动合同无效何时主张？1. 劳动合同无效的认定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条的规定，劳动合同无效的情形主要包括以下几种：···