一、离婚要分居多久才可以起诉对方财产
在离婚诉讼中，涉及到的财产分配问题及其与分居时间之间所存在的关联性并非绝对的、直接的。即便在长期分居的情况下，若夫妻双方的感情确实已经破裂，无法再维持共同生活的状态，任何一方都有权向法院提出离婚诉讼，同时要求对婚姻期间的财产进行合理的分割。然而，如果是以夫妻感情不和导致分居作为离婚理由，那么通常需要满足分居达到两年以上的条件，并且经过调解仍无果后，法院才会批准离婚申请。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
二、离职劳动仲裁期限怎么算的
在离职劳动仲裁领域，通常给予一年的时间限制。计时日期将自当事人明确或推测自己的合法权益遭到侵犯的那一刻开始,这也是我们通常所说的维权期限。
然而，若在劳动关系持续期间，由于拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者在提起仲裁时便无需受制于一年的仲裁时效期。
然而，当劳动关系终止后，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关仲裁请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、离职劳动仲裁期限怎么算时间的
关于辞去工作后进行劳资纠纷仲裁的时限规定，通常情况下，仲裁期从当事人察觉或是应该察觉到自身权益受到了侵害的那一天开始，计为一整年时间。在劳资关系持续存在的期间内，因法定支付工资事宜而产生的争议，劳动者如进行仲裁申请，则不受整整一年仲裁时效的具体限制；
然而，若劳资关系已宣告结束，那么劳动者一旦想进行仲裁，便应自该劳资关系终止之时起，在一年内发起仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离婚起诉财产分割与分居时间没有必然的直接关系。无论分居多久，只要夫妻双方感情确已破裂，无法继续共同生活，一方就可以向法院提起离婚诉讼并请求分割财产。但如果以夫妻感情不和分居为由起诉离婚，通常分居满两年，经调解无效，法院应准予离婚。