未签劳动合同员工主动离职：法律界定与处理方式
一、员工主动离职且未签劳动合同，是否违法?
未签劳动合同本身属于用人单位的违法行为，但员工主动离职的行为是否违法，需结合具体情形分析。
根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，否则需自次月起向劳动者支付双倍工资，最长支付期限不超过十一个月。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动关系。
从员工离职行为来看，劳动者因用人单位未签合同而主动离职，需严格遵循法定程序。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知)，即可合法解除劳动合同。若未履行提前通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，可能被认定为违法解除劳动关系，需承担相应赔偿责任。
需特别注意，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形(如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力胁迫手段强迫劳动等)，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且有权主张经济补偿。
综上，未签劳动合同的违法主体为用人单位，但员工离职是否违法，核心取决于是否履行法定通知程序。因单位过错离职的，员工可依法维权;擅自离职的，则可能面临赔偿责任。
二、未签劳动合同下员工主动离职，如何处理?
未签劳动合同引发的员工离职纠纷，需从劳动者与用人单位双重视角，依法合规处理。
(一)对劳动者而言
收集证据证明劳动关系存在：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证/服务证、考勤记录、同事证言、工作任务单等，均可作为证明劳动关系的核心证据，需妥善留存。
依法主张合法权益：用人单位未签合同满一个月的，劳动者可要求其支付双倍工资差额(最长支持十一个月);因用人单位过错离职的，还可主张经济补偿(按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资)。
选择合法维权途径：优先与用人单位协商处理，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁时效为当事人知道或应当知道权利受损之日起一年内，申请时需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明文件。
(二)对用人单位而言
确认损失并留存证据：若员工擅自离职导致业务中断、客户流失、招聘重置费用等损失，需及时保留相关凭证(如合同违约赔偿协议、招聘费用发票、业务损失核算清单等)，为后续追责提供依据。
足额支付劳动报酬：即使未签订书面劳动合同，用人单位仍需按劳动者实际工作天数足额支付工资，不得以“未签合同”“员工擅自离职”为由拒付或克扣工资。
规范用工管理规避风险：用人单位应自用工之日起一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、社会保险、工作期限等核心条款;若劳动者拒绝签订，用人单位需留存书面通知记录，及时终止劳动关系，避免承担双倍工资赔偿风险。
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