工厂停工停产怎么赔偿?
工厂停工停产的赔偿需分情形处理，核心依据为《劳动合同法》第四十七条及《工资支付暂行规定》第十二条，具体可分为以下三类：
1. 短期停工(一个工资支付周期内)
若停工停产系企业自身原因(如经营不善、搬迁重组等)，且时长未超过一个工资支付周期(通常为一个月)，企业需严格按劳动合同约定的工资标准足额支付员工工资。
若因政府行政行为、公共卫生事件等不可抗力导致停工，企业同样负有足额支付工资的义务，部分地区允许企业与员工协商调整薪酬，但需达成书面一致，不得单方面降薪。
2. 长期停工(超过一个工资支付周期)
停工超过一个工资支付周期，且员工按企业安排提供正常劳动的，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
若员工未提供正常劳动(企业无正当理由未安排工作任务)，企业需按月发放生活费，具体标准由各地规定，通常为当地最低工资标准的70%-80%，且不得低于当地最低生活保障线。
3. 停工导致劳动合同解除
若停工停产持续时间过长，导致劳动合同无法继续履行(如企业破产、重大重组等)，企业需依法按员工工作年限支付经济补偿。
补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算。
工厂恶意放假又不辞退员工怎么办?
工厂恶意放假本质属于“软裁员”行为，即通过长期无理由放假、停发或克扣工资等手段，逼迫员工主动离职，以此规避支付经济补偿的法定义务。
此类行为违反《劳动合同法》第三十八条(企业未提供劳动条件)及第八十五条(未及时足额支付劳动报酬)的规定，员工可通过以下路径依法维权：
1. 固定证据，明确诉求
员工需收集劳动合同、工资流水、考勤记录、书面放假通知、沟通记录等证据，清晰证明企业存在恶意放假、拖欠报酬等违法行为。
同时明确维权诉求：若要求继续履行劳动合同，可主张企业恢复工作条件、补发欠薪及相应利息;若要求解除劳动合同，可主张经济补偿(N倍月薪)，若企业存在违法解除情形，可主张赔偿金(2N倍月薪)。
2. 协商沟通，争取权益
员工可联合工会(无工会可联合同事)与企业协商，要求企业书面说明放假原因、明确复工时间及工资发放细则。
协商过程中需全程保留书面记录(如邮件、微信文字、录音录像等)，避免口头约定，为后续维权留存凭证。
3. 投诉举报，行政干预
协商无果后，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，提交证据材料并填写《投诉登记表》。劳动监察部门将依法开展调查，责令企业限期改正违法行为，补发工资或恢复工作条件。
4. 申请仲裁，法律裁决
对劳动监察处理结果不满意，或企业拒不执行整改要求的，员工可在法定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明，仲裁委将依法审理并作出裁决。
仲裁裁决具有法律效力，企业需在裁决生效后15日内履行;逾期不履行的，员工可向人民法院申请强制执行。
5. 提起诉讼，终极维权
对仲裁裁决不服的，员工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼费用较低(通常为10元)，集体诉讼可分摊成本。虽诉讼程序耗时较长，但裁决结果具有强制执行力，是员工维权的终极保障。
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