一、离婚后分财产纠纷如何处理
离婚后分财产纠纷通常可通过协商、调解或诉讼解决。协商是首选，双方可自行协商财产分配方案，达成一致后签订协议。若协商不成，可申请调解，由第三方调解组织或个人协助调解。
诉讼是最终途径，一方可向法院提起诉讼，请求重新分割财产。法院会根据具体情况，依据相关法律规定，如《民法典》中关于夫妻共同财产的界定等，对财产进行分割。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明财产的归属及分割理由。
总之，离婚后分财产纠纷应尽量通过协商或调解解决，以避免诉讼带来的时间和经济成本。若必须诉讼，要及时收集证据，积极维护自身合法权益。
二、工作五年被辞退赔偿多少钱
如果是合法辞退，一般支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，应支付5个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即工作五年被违法辞退，应支付10个月工资的赔偿金。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿情况需结合辞退原因等实际情况综合判断。
三、工作五年被辞退,公司要赔多少
如果工作五年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：
若公司是合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。
若公司是无过错性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，应支付五个月工资的经济补偿金。
若公司是违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当面对离婚后分财产纠纷如何处理这一问题时，除了解决当下的财产争议，还有一些相关要点值得关注。比如财产分割后发现对方存在隐匿、转移财产等情况该怎么办，这往往需要及时收集证据并通过法律途径重新进行财产分配。另外，若对财产分割协议存在重大误解或显失公平，能否申请撤销也是关键。倘若你在处理离婚后分财产纠纷过程中，对这些后续问题或其他相关法律要点有疑惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。