一、什么情况可以要求精神补偿
以下几种常见情形可要求精神补偿：其一，在侵权行为中，例如遭受他人的侮辱、诽谤，致使名誉权、隐私权等人格权受到严重侵害的情况。
其二，在人身伤害案件里，伤害给受害人带来了严重的精神痛苦，像毁容、肢体残疾等情况。
其三，在婚姻家庭领域，如一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等过错行为而导致离婚的，无过错方有权请求精神损害赔偿。
然而，在要求精神补偿时，需提供相关证据来证明侵权行为或过错行为的存在以及给自己造成的精神损害程度，比如医院的诊断证明、证人证言等相关证据材料。
二、什么情况可以要求公司2n赔偿
哪些情况下可以申请公司支付2n的赔偿金？ 可以请求企业支付二倍经济补偿金的事宜主要涵盖如下几个方面：劳动者如有连续旷工行为，且其行为已严重违反了公司的各项规章制度，然而在此背景下若企业对其进行的解雇是非法的，那从法律角度出发则必须负担给付劳动者二倍经济补偿金的义务； 再者，当劳动者在为企业服务过程中患上职业病或因工受伤，且经过确诊其已丧失或部分丧失劳动能力时，同样有权通过法律途径追讨二倍经济补偿金； 另外，当劳动者患病或因工负伤，并且在规定的医疗期限之内时，他们也拥有索取二倍经济补偿金的资格；而对于女性员工而言，她们在孕期、产期以及哺乳假期内享有更为特殊的权益；还有就是劳动者如果在该企业连续工作满15年之久，而且距离法定退休年龄尚不足5年，他们亦可依法向用人单位索求二倍经济补偿金的赔偿； 最后，当雇主自雇佣之日起逾越一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同时，法律对此类情况也有明确规定。
除了上述这些，其实还存在着更多因法律、行政法规而产生的支付二倍经济补偿金的事项。
《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、什么情况可以监外执行
监外执行的适用情形 1.患有严重疾病需接受保外就医治疗者； 2.已怀孕或正处于哺乳期的女性犯罪人员； 3.因其身体状况无法独立生活且接受监外执行不会造成社会危害性的罪犯。
凡被判极刑永生监禁即无期徒刑者，若出现以上两项所述情况之一，则可暂时实施监外执行。
同时，对于可能会产生社会危险性，或存在自我伤害与自残行为的罪犯，均不允许实施保外就医的措施； 4.对于确有重大疾病必须进行保外就医治理的罪犯，应由省级人民政府指定专门医院进行确诊，并提供相关证明文件。
在正式交付执行之前，对其采取临时监外执行措施，由监狱或看守所提出明确书面意见，然后上报至省级以上监狱管理部门，或由社区城市层面以上公安机关进行审批核准。
《暂予监外执行规定》第三条，对暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由其居住地的社区矫正机构负责执行。
当我们探讨什么情况可以要求精神补偿时，要知道这不仅仅局限于某些常见情形。例如在遭受严重的人身伤害，身体的伤痛伴随着精神的折磨时可以要求精神补偿；在婚姻关系中，一方存在严重的过错行为，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，另一方也可要求精神补偿。但精神补偿的判定并非易事，涉及到多方面的证据收集以及法律条文的准确解读。你是否正处于可能涉及精神补偿的情境中，却不确定自己是否符合要求？又或者对精神补偿的数额判定、证据收集存在疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。