一、女方是军人不算破坏军婚吗
女方是军人并不当然就不算破坏军婚。
破坏军婚罪是指明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的行为。如果女方虽然是军人，但她在婚姻关系存续期间与他人有同居或结婚的行为，且明知对方是现役军人配偶，就可能构成破坏军婚罪。
然而，如果女方与他人的行为不满足上述构成要件，比如双方只是正常交往或不存在同居、结婚等情况，就不能认定为破坏军婚。
总之，不能简单地因为女方是军人就排除破坏军婚的可能，需要根据具体的行为和事实来判断是否构成该罪。
二、新入职几天离职没签合同有补偿吗
新入职几天离职且没签合同，一般没有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法还规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错，劳动者解除劳动合同的；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。而新入职几天主动离职且不存在用人单位过错的，通常不符合获得经济补偿的法定情形。
三、新入职几天离职没签合同怎么办
这种情况需分不同情形来看。如果是在入职一个月内离职且未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但一个月内未签合同是合法的。此时，你只需按正常离职流程，提前通知用人单位（一般提前三日），办理好工作交接等手续后即可离职，用人单位应按实际工作天数支付工资。
若用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你可以随时解除劳动关系，还可要求用人单位支付相应报酬及可能的经济补偿。
当探讨女方是军人不算破坏军婚吗这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。破坏军婚的认定较为复杂，除了要明确军婚的界定，还要考虑具体行为。比如倘若第三者明知对方配偶是军人仍与之同居或结婚，即便女方是军人同样构成破坏军婚。另外，对于破坏军婚行为的举证也很关键，证据收集等方面也有诸多讲究。要是你对破坏军婚行为的具体认定标准、举证流程以及法律后果等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。