离职需要办理什么手续?
1.提交书面离职申请：正式员工一般需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知即可。在申请中明确离职原因及预计离职日期。
2.办理工作交接：将手头正在进行的工作、项目、重要文件、资料等与同事或上级指定的人员进行详细交接，确保工作的连续性。交接过程中，可列出交接清单，双方签字确认。
3.结算薪资与福利：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
4.办理离职证明：用人单位需为离职员工出具离职证明，证明其在公司的任职情况及离职原因等，离职证明对员工后续找工作等有重要作用。
离职需要提前多长时间通知公司?1.试用期员工
提前通知时间：试用期员工若希望离职，需提前3日通知用人单位。可以是书面通知，也可以是口头通知，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式。
2.正式员工
提前通知时间：正式员工若希望离职，需提前30日以书面形式通知用人单位。采用书面形式，如辞职信、邮件等，并确保用人单位能够收到通知。